人事労務

就業規則は、会社と従業員の約束ごとをまとめた最も大切なルールです。法改正への対応はもちろん、実際の働き方に合った規程になっているかを確認し、トラブルを防ぐ規程づくりを支援します。

• ✓就業規則の新規作成・全面改定
• ✓賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程の整備
• ✓法改正に合わせた定期的な見直し

多様な働き方が広がる中で、雇用形態ごとの労働条件や待遇差の整理が欠かせません。同一労働同一賃金への対応も含め、納得感のある制度を設計します。

• ✓雇用契約書・労働条件通知書のひな形作成
• ✓同一労働同一賃金への対応
• ✓テレワーク・副業規程の整備

入退社や扶養の変更など、日々発生する社会保険・労働保険の手続きを代行します。電子申請に対応し、担当者の負担を減らします。

• ✓資格取得・喪失などの各種手続き
• ✓算定基礎届・労働保険の年度更新
• ✓給付金（傷病手当金・育児休業給付など）の申請

労務トラブルは、起きる前の備えが何より重要です。労働時間管理やハラスメント対策の体制づくりから、トラブル発生時の対応方針の整理まで支援します。

• ✓労働時間管理・残業代の点検
• ✓ハラスメント相談窓口の設置
• ✓問題社員への対応の相談

管理職に必要な労務の知識や、ハラスメントを防ぐためのコミュニケーションなど、現場で役立つ研修を企業ごとに合わせて実施します。

• ✓管理職向け労務研修
• ✓ハラスメント防止研修
• ✓新入社員研修

上場審査では、労務管理体制の整備状況が厳しく確認されます。労務監査（デューデリジェンス）で課題を洗い出し、審査までに改善できるよう計画的に支援します。

• ✓労務監査（デューデリジェンス）
• ✓未払い残業代などの課題の洗い出しと改善
• ✓規程・運用の整備